俱乐部工作人员作为球队的管理者，如果都不能管理好自己，调整好心态，怎么能保证球员不变成脱缰的野马？

　　最近中超的火气不小，赛场内外弥漫着一股“无名火”。这“无名火”，除了让人暴躁以外，还能影响身边的人，跟传染病差不多。

　　误判了，教练带头“虚拟”罢赛；挨踢了，外援吐了口水；挨骂了，球员竖起中指；被侮辱了，球迷拿起砖头……回过头来想，其实没有多大的事儿，但当时脑子一热，不冷静，小矛盾瞬间成了大冲突。如何避免这些不该发生的冲突，我看责任还是在俱乐部身上，根源在于职业道德教育的缺位。比赛中遇到裁判的误判，球场上受到对方球员的犯规，场外受到球迷的谩骂，作为一名职业球员应该有“忍无可忍也要忍”的境界，而不能一时冲动做出不理智的行为。

　　球员接二连三的与球迷发生冲突，其实与俱乐部的管理有着很大关系。看看这组数据：2005年足协纪律处罚20人次，其中球员13人次，占65%；包括总经理在内的俱乐部工作人员受处罚的7人次，占35%。但2006年这一比例出现了强势逆转，全年处罚32人次，其中运动员违纪遭罚的15人次，占46.8%；而俱乐部工作人员违纪事件却高达17人次，占53.2%。俱乐部工作人员作为球队的管理者，如果都不能管理好自己，调整好心态，怎么能保证球员不变成脱缰的野马？

　　火气谁都有，更何况年轻气盛的职业球员，但千万别被这火燎着自己，燎着中超。